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山东省胶州市总工会围绕“产改”在实体企业打造工匠学院，构建“工会+职校+企业”三位一体的工匠东说念主才手段培训体系等，确认企业东说念主才、技巧、资源上风，构建培训、进步、援救体系，不休壮大全产业链东说念主才队伍。

“憨厚手把手带领我，当今我的手段水平进步了好多，有契机参与公司的技巧研发与立异职责。”近日，山东青岛儒丰园机械科技有限公司后生工程师孙鹏飞参加青岛软控机电工程有限公司上合智能制造工匠学院学习，接收了机加工下料、焊合等技巧质地步伐培训，获利满满。

孙鹏飞的成长，得益于胶州市总工会围绕“产改”在实体企业打造的挑升化、特种化、集成化工匠学院。刻下，青岛儒丰园机械科技有限公司如故有100余名员工通过培训进步手段水平，企业坐褥效率大大提高。

本年以来，胶州市总围绕“产改”在实体企业建树工匠学院，确认企业东说念主才、技巧、资源上风，协力构建培训、进步、援救三个体系，即“工会+职校+企业”三位一体的工匠东说念主才手段培训体系、“工匠学院+实训基地+线上线下培训+手段竞赛+工匠选树”五位一体长链条员工手段进步职责体系、“培训—认证—评价—使用—升级”的援救体系。

3月，胶州市总连合市东说念主社局、老师局和体育局等部门连合鼓动竖立上合工匠学院，把工匠学院竖立的效能点放在实体经济上，鼓动立异链、产业链、东说念主才链、老师链“四链和会”发展。刻下，已在青岛市智能制造装备产业链“链主”企业——青岛软控机电工程有限公司建树上合智能制造工匠学院，在具有省级立异培训平台的国网胶州市供电公司建树上合电气工匠学院。

“胶州市大部分微型企业仍处于产业链中下流，莫得条目援救技巧东说念主才和工匠，员工短缺系统培训的契机。”胶州市总工会坐褥部部长周琴先容，“收拢‘链主’企业就收拢了产业链，确认‘链主’企业对整条产业链的引颈作用，既能炫耀企业东说念主才需求，又能壮大全产业链东说念主才队伍。”

怎样终了赋能产业工东说念主队伍竖立与企业发展的契合？胶州市总构建“工会+职校+企业”三位一体的工匠东说念主才手段培训体系，上合智能制造工匠学院连合青岛科技大学、橡胶行业龙头企业的盛名众人学者在内的300余东说念主师资队伍，开设智能制造专科手段培训课程200余门，每年可培养智能制造专科东说念主才100多名。上合电气工匠学院开设电气类专科手段培训课程54门，已援救山东省劳模、青岛工匠、胶州工匠等先模17名，年培训员工达2000东说念主次以上。

为本质造就效率，终了即训即检，胶州市总构建“工匠学院+实训基地+线上线下培训+手段竞赛+上合（小）工匠选树”五位一体长链条员工手段进步职责体系，组织学员参加故障分析论文大赛等竞赛算作，将工匠学院培训名目与胶州市手段竞赛举办相联结，通过手段竞赛本质进步参赛员工的技巧水平。

为开通手段东说念主才做事发展通说念，胶州市总鼓动劳入手段品级认定职责步伐化，编制完成多个工种手段品级认定考试题库，饱读吹企业肯求手段认定自主评价天禀，建树技工、员工、技巧、惩办“四维”晋升通说念，合乎条目即可终了级别进步，让员工齐有对等的晋升契机和提高薪酬的契机。

此外，胶州市总还把工匠学院与一系列员工手段和学历进步计策相和会，将“上合工匠”评比与“修业圆梦”算作纳入工匠学院培养体系，将企业东说念主才晋升机制与工匠学院培训流程联结，在多家企业征战工匠东说念主才参与要点名目谈判、要点工程竖立机制，开通一线员工与企业惩办岗亭对等晋升机制，刻下已助力400余名优秀产业工东说念主走上惩办岗亭。

“手段进步后，我的薪资待遇不仅有了进步，还获取了股权激勉。”青岛软控机电工程有限公司的张寒在上合智能制造工匠学院的援救下，焊合技巧不休进步，通过了公司“培训—认证—评价—使用—升级”体系的评定，刻下已由焊合车间主任升任制造中心总司理助理。    (杨明清 记者 张嫱 通信员 陈晓宇)